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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Risorse Umane Bilingue
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore Risorse Umane Bilingue altamente motivato e competente per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, il candidato ideale sarà responsabile della gestione di tutte le attività relative alle risorse umane in un ambiente bilingue, facilitando la comunicazione tra dipendenti e management in due lingue diverse. Il Coordinatore Risorse Umane Bilingue dovrà occuparsi del reclutamento, della selezione, dell’onboarding, della formazione e dello sviluppo del personale, garantendo che tutte le pratiche siano conformi alle normative locali e internazionali. Sarà inoltre responsabile della gestione delle relazioni sindacali, della risoluzione dei conflitti e della promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle diversità linguistiche e culturali. Il candidato dovrà dimostrare eccellenti capacità organizzative, comunicative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle pratiche HR e delle leggi sul lavoro. È richiesta la capacità di redigere documentazione, report e comunicazioni ufficiali in entrambe le lingue di lavoro. Il Coordinatore Risorse Umane Bilingue collaborerà strettamente con i manager di altri dipartimenti per identificare le esigenze di personale e sviluppare strategie efficaci di gestione delle risorse umane. Sarà inoltre coinvolto nella pianificazione e nell’implementazione di programmi di formazione e sviluppo, nella valutazione delle performance e nella gestione delle procedure disciplinari. Un forte orientamento al cliente interno, la discrezione e la capacità di lavorare sotto pressione sono fondamentali per avere successo in questa posizione. Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i processi di selezione e assunzione del personale bilingue
- Coordinare l’onboarding e la formazione dei nuovi dipendenti
- Redigere e tradurre documentazione HR in entrambe le lingue
- Gestire le relazioni sindacali e risolvere conflitti interni
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro locali e internazionali
- Supportare i manager nella valutazione delle performance
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e multiculturale
- Gestire le procedure disciplinari e le pratiche di licenziamento
- Elaborare report e analisi HR periodiche
- Collaborare con altri dipartimenti per identificare esigenze di personale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili
- Esperienza pregressa in ruolo HR, preferibilmente in contesti bilingue
- Ottima conoscenza di due lingue (italiano e inglese preferiti)
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e sotto pressione
- Ottime doti organizzative e di problem solving
- Discrezione e rispetto della riservatezza
- Competenze informatiche (MS Office, software HR)
- Flessibilità e orientamento al cliente interno
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali lingue parla fluentemente?
- Ha esperienza nella gestione di team bilingue?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti di culture diverse?
- Quali strumenti HR ha utilizzato in passato?
- Come garantisce la conformità alle normative sul lavoro?
- Può descrivere una situazione in cui ha dovuto tradurre documenti ufficiali?
- Come promuove l’inclusione in azienda?
- Qual è la sua esperienza con la formazione del personale?
- Come gestisce la pressione e le scadenze?
- È disponibile a trasferte o lavoro flessibile?
